Последствия приема на работу без
оформления
трудового договора
Стремление минимизировать затраты на
оплату труда и снизить налоговую нагрузку зачастую толкает недобросовестных
работодателей на сомнительные схемы. Самые распространенные из них –
официальная выплата «минималки» при передаче остальной части дохода наличными
«из рук в руки» (так называемаязаработная плата «в
конвертах») или вовсе полное отсутствие трудовых отношений с работниками.
Однако подобная «экономия» - лишь
иллюзия. Скрывая реальные доходы сотрудников, наниматели не только нарушают
права своих подчиненных, но и уклоняются от исполнения обязанности по уплате
налогов и обязательных страховых взносов в бюджет.
В свою очередь налоговые органы в пределах своей компетенциина системной
основе проводят контрольные мероприятия, направленные на выявление и пресечение схем сокрытия выручки (доходов) и занижения
налоговой базы по подоходному налогус физических лиц.
Так,
в ходе проведения контрольно-аналитических мероприятий в отношении ИП
установлены факты привлечения к осуществлению предпринимательской
деятельности (розничной торговле фруктами и овощами) в качестве продавцов двух
физических лиц без оформления с ними трудовых и (или) гражданско-правовых
договоров.
Данным
лицам за отработанное время выплачено заработной платы «в конверте» более 3,5
тыс. рублей. Выплаченная заработная плата не отражалась в бухгалтерском учете,
а налоги и обязательные страховые взносы с нее не удерживались и не
перечислялись в бюджет.
Подобные
действия являются прямым нарушением действующего законодательства, поэтому
результат не заставил себя ждать: материалы переданы в суд. Экономический суд,
рассмотрев дело, признал ИП виновным и привлек к административной
ответственности по части 3 статьи 13.3 Кодекса
Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа в размере
30 базовых величин (1 350,00 рублей), с конфискацией 10% суммы полученного
дохода, что составило 2,4 тыс. рублей.
Налоговые
органы напоминают: оформление трудовых отношений – это не только требование
законодательства, но и защита интересов самого бизнеса. Официальная выплата
заработной платы гарантирует нанимателю отсутствие претензий со стороны
контролирующих органов, а работнику – социальную защищенность и пенсионные
накопления.
Сотрудничество
с государством «по правилам» - это единственный способ ведения бизнеса, который
позволяет избежать неприятных сюрпризов, судебных разбирательств и
репутационных потерь.
